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谷川视野 | 强制招标制度的适用与分析

11-18
在当今社会，招投标制度作为市场经济体制中的一项重要机制，对于确保公共资源的合理分配、提高政府采购效率、防止腐败行为以及促进市场竞争具有不可替代的作用。特别是在涉及国家重大利益和公共利益的基础设施、公用事业项目以及国有资金投资项目中，强制招标制度更是发挥着至关重要的作用。 本文旨在深入探讨强制招标制度的适用性，分析其特点、概念、范围以及例外情形，并对未招标的法律后果进行阐释，以期为招投标实践提
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谷川视野 | AI生成作品的著作权保护问题研究

10-31
今年，CCTV推出的2024年春晚吉祥物因涉及人工智能（AI）合成、抄袭等问题引发网友热议。随着人工智能技术的发展，以ChatGPT为例的人工智能生成工具已经涉及到人类生活和生产的方方面面，在给人类带来便利的同时，也引发了大家对AI生成作品的鉴定和版权归属的激烈讨论。近年，在中国大陆发生的多起人工智能生成作品涉嫌侵权的案件，引起了国内外众多专家学者的关注，尤其是在人工智能生成的内容能否被认定为作品的问题上，中外学者发表
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谷川视野 | 招商引资项目之法律风险初探

10-16
招商引资一直是地方政府推动经济发展和社会进步的重要策略，通过这一战略的实施，各地区不仅成功优化了产业结构，还为当地成功培育了新的增长点，如合肥引进京东方这一案例，为地方经济的持续注入强劲动力。 在本文将重点关注招商引资项目中存在的法律风险，从三个方面展开：一是政府在招商引资过程中应关注的关键法律风险点；二是企业在招商引资过程中可能面临的法律风险；三是对招商引资协议的法律审查。旨在为相关利益方
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谷川视野 | 企业境外用工合规之社保和工伤

09-30
随着“一带一路”倡议的不断深化，中国企业在全球范围内的扩张步伐日益坚定。在海外市场的拓展过程中，企业不仅迎来了前所未有的增长机遇，同时也面临着人力资源管理和劳工法律方面的重大挑战。对于那些选择出国工作，致力于推动国家经济发展的海外劳动者而言，他们所面临的挑战不仅限于适应异国他乡的工作环境，还包括对自身权益保护的深切关切。 本文旨在深入探讨海外劳工在社会保障和工伤保险方面所面临的问题，特别是中
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谷川视野 | 新《公司法》实施对执行的影响——以保护债权人利益为核心

09-14
2023年12月29日，十四届全国人大常委会第七次会议表决通过了新修订的《中华人民共和国公司法（2023修正）》（以下简称“新《公司法》”），该法将于2024年7月1日起施行。新《公司法》在多处体现了对市场经济和债权人利益的保护，如设置五年法定认缴出资期限、放宽股东出资加速到期适用条件、双控人承担连带责任、强化了董监高责任承担等。日前，公司作为被执行人的案件数量众多，新《公司法》施行后将对执行案件带来诸多重要影响，本文
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谷川视野 | 浅析最高院关于“背靠背”条款效力问题的批复

08-30
探索最新司法动态，浅析最高院关于“背靠背”条款效力问题的批复，为中小企业权益保驾护航。
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谷川视野 | 民宿行业的开办指引与合规建议

08-15
中国民宿产业的整体规模已超过200亿元¹，截至2023年10月底，全国民宿相关企业数量共22.3万家²。2023年国家信息中心信息化和产业发展部分享经济研究中心发布的权威报告《2023年中国共享经济发展报告》³，2022年民宿行业在全国范围内的客房收入占比达到了显著的4.4%。共享住宿在传统住宿市场中的影响力日益增长，显示出强劲的增长势头和市场潜力。 同时，民宿行业也正在经历由数量增长向质量提升的转变，注重提升服务水平和游客体验，满
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谷川视野 | 新公司法下的公司资本制度：何种变化？如何应对？

07-30
2024年7月1日起实施的新《中华人民共和国公司法》对有限公司注册资本制度的改革呈现出这样一种趋势：在坚持认缴资本制的同时保证公司资本充实。本文将围绕有限公司资本制度的新变化进行分析，并就商事实践中各方如何应对提出参考建议。
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谷川视野 | 新公司法下董监高权责监管再升级

07-15
2024年7月1日，新公司法正式实施，与旧法相比，除了在法规体系上进行了全面更新外，对董监高的职责与义务规定上更是做出了重大调整。这不仅标志着我国公司治理体系的进一步完善，也预示着对董事、监事和高级管理人员的权责监管将迈入一个新的阶段。在这个重要节点，本文旨在通过就新公司法对董事、监事及高级管理人员职责调整的深入梳理，以帮助其理解法律规定、合规履职。 一、董监高职责的义务主体 新《公司法》中，董监
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谷川视野 | 3000点保卫战再次打响？浅析新“国九条”背景下的减持新规及合规建议

06-28
新“国九条”发布已有两月，“强监管、防风险、促高质量发展”依然是主线。近日来，A股有超过150家上市公司因触碰红线受到风险警示。市场规范化进程加速，监管力度加强，既是对企业内部管理与外部行为提出了更高的要求，也是在重塑A股市场生态格局。 2024年5月24日，证监会发布了《上市公司股东减持股份管理暂行办法》（以下简称“《减持管理办法》”）及相关配套规则，形成了“1+2”的减持规则体系，其中“1”指的是《减持管理办
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谷川视野 | 企业境外用工合规之劳动关系认定

06-14
在“一带一路”的背景下，众多中国企业通过“出海”的方式谋求突破和发展之道，通过自建、投资或者合作等方式开拓国际市场。然而，由于对跨境用工合规的风险防范意识不足，以及劳工权益保护意识的缺位，中国企业在“走出去”的过程中往往可能承担额外的赔偿责任，甚至可能面临境外投资失败的风险。这就要求企业关注跨境劳动法律法规，确保境外用工合规。 01中国企业境外用工基本模式中劳动关系的认定 依照《商务部关于加
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谷川视野 | 低空经济产业中的数据合规问题初探

05-31
低空经济是新质生产力的代表，是指以各种有人驾驶和无人驾驶航空器的各类低空飞行活动为牵引，辐射带动相关领域融合发展的综合性经济形态。民用无人驾驶航空器（下文称“无人机”）是当前低空经济中的主导产业，无人机产业与地理测绘、末端配送、支线物流、航拍摄影等多产业端的融合创新和应用，也同时推动着相关法律法规的出台和完善。 数据作为新型生产要素，是数字化、网络化、智能化的基础，无人机产业在研发、制造、应
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谷川视野 | 用人单位如何合规对员工进行调岗

05-17
《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但用人单位进行调岗必须满足相关法律和政策之规定，不得利用
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谷川视野 | 企业如何确定竞业限制经济补偿标准（下）

04-30
之前探讨了竞业限制经济补偿标准的基本框架和部分地区的特殊规定，本文将结合法律规定及各地司法实践中的不同判例，针对企业在实际操作中可能面临的复杂情况，为企业提供可参考的策略建议。（一）竞业限制经济补偿标准都是离职前十二个月平均工资的30%吗？离职前十二个月平均工资的30%是在没有约定竞业限制经济补偿情况下实务中通常支持的裁判标准。若在竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者竞业限制经济补偿的标准，劳动者履行了竞业限制义务的情况下，仲裁庭和法院一般会参考上述标准支持经济补偿。
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谷川视野 | 企业如何确定竞业限制经济补偿标准（上）

04-25
《劳动合同法》第23条第2款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。根据上述规定，竞业限制补偿金原则上是员工与用人单位终止或解除劳动合同关系后按月支付。但在实践中，如何确定竞业限制经济补偿的金额标准一直是劳动法领域争议较大的难点和痛点。
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